当社は、令和5年7月に「一般事業主行動計画」を策定し、 東京労働局雇用均等室に同計画を届出致します。
当社社員が、仕事と子育てを両立させることができ、 全ての社員がその能力を発揮できるような働きやすい 雇用環境の整備を行っております。
計画期間
令和5年7月1日～令和10年6月30日までの5年間
目標1
男性の子育て目的の休暇の取得促進。
【対策】
令和5年7月
育児休業法に基づく育児休業、雇用保険法に基づく育児休業給付等の諸制度に関する理解を深め社員の希望聴取、検討開始
令和6年7月
会議等により説明会を開催し社員への周知徹底
目標2
令和10年6月までに、所定外労働を5％削減する。
【対策】
令和5年7月
所定外労働の現状を把握
令和6年7月
担当部署での業務合理化等検討開始
令和7年4月
社員の意識改革、ノー残業デーの強化等、会議等により社員の周知徹底
目標3
令和10年6月までに、年次有給休暇の取得率を平均70％とする。
【対策】
令和5年7月
年次有給休暇の取得状況について実態を把握
令和6年7月
担当部署で計画的な取得に向けた検討開始
令和7年4月
計画的付与制度の導入、会議等による社員への周知徹底